岗位职责：

1、负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、标准化的会计核算和财务管理服务。

2、根据财经法规和公司的管理制度，负责拟定、完善、贯彻执行公司各项财务管理制度。

3、负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。

4、负责公司内控制度建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果。

5、依据公司各相关管理制度，对各项经营活动进行监督、审核。

6、组织编制会计报表、财务报告及相关管理报表，并定期向总经理或公司股东报送。

7、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对存货进行盘点，存货等资产管理，确保资产安全。

8、依据生产的特殊性完善成本核算管理办法，组织成本费用分析，深入挖潜降低成本的可能，提高效益。

任职要求：

1、本科及以上学历，中级会计师及以上职称，有5年以上独立会计核算工作经验。

2、熟练使用Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友NC等），熟练处理帐务及编制各种报表。

3、有良好的沟通，应变，处事能力，具有较强的服务意识和团队精神、独立工作能力，能承受一定的工作压力。

4、具有团队精神并能承受工作压力，保密意识强。

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岗位职责：

1、完善集团法律风控体系建设；

2、为公司经营活动提供法律咨询、建议；起草、评审公司运营所需的法律文件，主要解决合同履行中出现的法律问题；

3、参与公司规章制度、重大经营决策事项的论证；

4、处理集团公司范围内法务纠纷；

5、集团公司内部法务支持；

6、与法院建立联系并维持良好关系。

任职要求：

1、本科以上学历，法学相关专业；

2、通过中国司法考试，具法律职业资格证书；

3、具备5年以上企业法务工作经验，有企业法务工作经验优先，擅长诉讼业务，有过较多的合同审核、工程类案件的处理经验。

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岗位职责：

岗位分为：总账报表会计、成本费用会计、资产管理会计、税务档案会计、财务分析岗。

以上岗位视候选人综合素质能力而定。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、3年以上相关工作经验优先考虑，相关职称优先考虑。

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岗位职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、1年以上相关工作经验优先考虑，相关职称优先考虑；

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岗位职责：

1、负责总部零星物资的采购；

2、跟踪物资到货及入库；监督及协调供应商到货物资质量及问题处理；

3、供应商发票开具及付款；供应商开发协助部门数据统计及提交；部门档案归档及提交；

4、参与物资市场价格调查。

任职要求：

1、本科或以上学历；

2、1年以上工作经验

3、性格稳重，有较强的条理性和应变能力。

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岗位职责：

1、协助部门经理建立安全环保相关政策体系，同时确保政策体系有效运行；

2、负责协助部门经理识别与管控安全环保风险，确保各类安全环保风险处于受控状态；

3、负责公司各类安全环保检查，记录检查结果并跟进其改善；

4、负责公司各类安全环保档案、资料的有效管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，安全环保等相关专业毕业；

2、1年及以上制造业安全、环保管理工作经验；

3、具有良好的对内和对外沟通能力、协调能力及处理突发事件的能力。

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岗位职责：

1、负责对生产成本进行监督和管理，根据生产工艺流程，准确核算产品成本，建立当期投入产出关系分析模型，为增效降本提供支持；

2、负责生产物资市场价格水平的调查，根据调查结果对招采部门比选价格提出意见和建议；

3、监督实业公司原材料、工业配料、设备配件上的进货质量和数量；

4、负责督导库房进行存货盘点；

5、负责对使用部门维修台账的抽查；

6、对成本改善提案进行评价和指导，编制成本分析报告。

任职要求：

1、本科以上学历，化工、机械类学历背景，优秀应届毕业生可考虑；

2、有较强的成本管理能力及分析能力。

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岗位职责：

1、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；

2、在总经理的授权下建立健全公司的管理体系和组织架构，主持公司日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标；

3、组织制定和完善公司管理制度和业务流程，并监督执行；

4、组织建立并不断完善企业的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

5、负责公司团队建设；

6、向总经理定时或不定时汇报各项经营管理工作；

7、总经理安排的其他工作。

任职要求：

1、统招全日制本科以上学历，5年以上人造板行业经验；

2、具有较强的组织协调能力及出色的沟通、谈判能力；

3、抗压能力强，能适应公司管理要求；

4、具有创新意识勇于开拓、敢担风险敢于负责，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。

5、接受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理等方面的培训。

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岗位职责：

1、主持分公司销售的整体运作工作,组织实施总公司有关销售方面的决议,负责完成总公司下达的销售任务

2、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

3、不断学习行业知识，不断提高业务素质，遵守职业道德，保守商业机密。

4、具备较强的谈判能力，熟练使用常用办公软件。

5、良好的沟通、执行力和谈判能力，团队合作精神强，责任心强，可承受一定工作压力。

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、熟悉人造板行业，有3年以上行业经验；

2、本科以上学历；

3、优秀的销售技巧和销售渠道；

4、目标导向，抗压能力强

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岗位职责：

1、负责生产部的生产活动，依据成本、质量和数量的规划计划、指导和协调产品生产活动和原材料的供给。

2、按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排，确保生产能顺利进行;

3、确保生产原料、人力和设备均被有效用用户生产并能减少浪费保障生产产品质量;

4、保证能按照计划要求按时完成生产任务;

5、与供货商商议原料价格，为企业最大限度减少成本;

6、及时解决生产过程中出现的问题;

7、负责生产员工绩效考核和管理工作，实现人力资源的合理配置；

任职要求：

1、必须有3年以上人造纤维板工作经验（硬性条件）；

2、具备车间管理能力，带团队能力，业务能力强；

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岗位职责：

1、负责车间制度建设、生产现场管理、生产设备管理、生产安全管理；

2、根据车间实际情况制定生产计划，监督生产作业进度与质量，根据现有资源、设备合理安排生产运行和控制生产成本；

3、随时掌握生产动态，及时解决生产中的协调问题；

4、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

任职要求：

1、3年以上人造板从业经历，有迪芬巴赫或辛北尔康普生产线安装或管理经验优先；

2、具备良好的分析判断及处理问题的能力，并能有效地对下属进行管理和督导；

3、具备较强的责任心，较好的组织协调能力、沟通能力、执行能力；

4、办事沉稳、细致、耐心，良好的团队合作意识；

5、熟悉生产车间管理、物料管理运作流程；

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岗位职责：

1、搜寻国外木材的可靠供应商；

2、木材的询价议价；

3、满足业务所需木材能及时供应岗。

任职要求：

1、熟悉一定木材相关知识，对木材采购有一定的了解；

2、有较强的逻辑思维能力、分析判断能力；

3、具有良好的职业操守，诚实守信，对企业忠诚，工作原则性强，有敬业精神；

4、吃苦耐劳，可适应短期出差

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岗位职责：

1、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；

2、在总经理的授权下建立健全公司的管理体系和组织架构，主持公司日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标；

3、组织制定和完善公司管理制度和业务流程，并监督执行；

4、组织建立并不断完善企业的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

5、负责公司团队建设

6、向总经理定时或不定时汇报各项经营管理工作；

7、总经理安排的其他工作。

任职要求：

1、统招全日制本科以上学历，5年以上人造板行业经验；

2、具有较强的组织协调能力及出色的沟通、谈判能力；

3、抗压能力强，能适应公司管理要求；

4、具有创新意识勇于开拓、敢担风险敢于负责，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。

5、接受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理等方面的培训。

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岗位职责：

1、组织建立后勤管理制度、流程及工作标准并指导各公司、事业部后勤部门执行；

2、推动后勤标准建设,及时总结分析管理成果并组织内部交流,推进后勤服务水平提升

3、行政管理体系搭建、大型年会及重要活动组织；

4、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；

5、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作

6、总经理安排的其他工。

任职要求：

1、统招全日制本科以上学历，5年以上岗位经验；

2、具有较强的组织协调能力及出色的沟通、谈判能力；

3、抗压能力强，能适应公司管理要求；

4、具有创新意识勇于开拓、敢担风险敢于负责，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。

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岗位职责：

1、负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、标准化的会计核算和财务管理服务

2、根据财经法规和公司的管理制度，负责拟定、完善、贯彻执行公司各项财务管理制度

3、负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处

4、负责公司内控制度建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果。

5、依据公司各相关管理制度，对各项经营活动进行监督、审核

6、组织编制会计报表、财务报告及相关管理报表，并定期向总经理或公司股东报送

7、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对存货进行盘点，存货等资产管理，确保资产安全。

8、依据生产的特殊性完善成本核算管理办法，组织成本费用分析，深入挖潜降低成本的可能，提高效益

任职要求：

1、本科及以上学历，中级会计师及以上职称，有5年以上独立会计核算工作经验；

2、熟练使用Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友NC等），熟练处理帐务及编制各种报表；

3、有良好的沟通，应变，处事能力，具有较强的服务意识和团队精神、独立工作能力，能承受一定的工作压力。

4、具有团队精神并能承受工作压力，保密意识强。

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岗位职责：

1、负责生产部的生产活动，依据成本、质量和数量的规划计划、指导和协调产品生产活动和原材料的供给。

2、按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排，确保生产能顺利进行;

3、确保生产原料、人力和设备均被有效用用户生产并能减少浪费保障生产产品质量;

4、保证能按照计划要求按时完成生产任务;

5、与供货商商议原料价格，为企业最大限度减少成本;

6、及时解决生产过程中出现的问题;

7、负责生产员工绩效考核和管理工作，实现人力资源的合理配置；

任职要求：

1、必须有3年以上人造纤维板工作经验（硬性条件）；

2、具备车间管理能力，带团队能力，业务能力强；

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岗位职责：

1、宣传贯彻执行公司总部的安全、环境、职业健康安全方针、目标，确保安全管理体系在公司各部门和各项目管理工作中有效运行；

2、负责作业现场日常安全监督检查工作，并管理、指导、协调各部门的各项安全活动；

3、负责下发安全隐患整改单，并监督落实整改；办理签发危险作业许可；

4、每月定期召开专职安全管理人员例会，组织安全管理人员业务知识学习，总结交流工作经验，及时解决安全生产中存在的具体问题；

5、负责对作业现场提出安全环保改进措施；负责公司有关安全管理体系的培训。组织开展公司级的安全教育培训工作，检查指导项目部安全教育培训工作质量和效果；

6、负责检查作业现场环境、职业健康安全措施落实情况，并对作业现场职业危害提出改进措施，不断完善现场作业环境。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、5年以上安全相关工作经验

3、注册安全工程师、消防安全工程师优先

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岗位职责：

机械设备管理，机械设备拆除、安装、调试的全程管控，对外业务的专业支持，其它临时性工作。

任职要求：

机械或机电类学历，5年以上人造板从业经历，有迪芬巴赫或辛北尔康普生产线安装或管理经验优先。

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岗位职责：

1、负责车间制度建设、生产现场管理、生产设备管理、生产安全管理；

2、根据车间实际情况制定生产计划，监督生产作业进度与质量，根据现有资源、设备合理安排生产运行和控制生产成本；

3、随时掌握生产动态，及时解决生产中的协调问题；

5、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

任职要求：

1、3年以上人造板从业经历，有迪芬巴赫或辛北尔康普生产线安装或管理经验优先；

2、具备良好的分析判断及处理问题的能力，并能有效地对下属进行管理和督导；

3、具备较强的责任心，较好的组织协调能力、沟通能力、执行能力；

4、办事沉稳、细致、耐心，良好的团队合作意识；

5、熟悉生产车间管理、物料管理运作流程；

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岗位职责：

1、搜寻国外木材的可靠供应商；

2、木材的询价议价；

3、满足业务所需木材能及时供应岗。

任职要求：

1、熟悉一定木材相关知识，对木材采购有一定的了解；

2、有较强的逻辑思维能力、分析判断能力；

3、具有良好的职业操守，诚实守信，对企业忠诚，工作原则性强，有敬业精神；

4、吃苦耐劳，可适应短期出差

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岗位职责：

1、负责酒店产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上同星级酒店工作经验；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

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